Consideraciones importantes antes de contratar a Ruby on Rails Developer

He estado trabajando en Ruby on Rails desarrollo web con idyllic-software.com por más de 3 años y medio ahora y he sido entrevistado por muchas empresas grandes y pequeñas. Ha habido ocasiones en las que he salido de entrevistas sentirse estimulado y motivado a pesar de no ser contratado y momentos en los que me he sentido el deseo de rendirse, con ganas de mantener la programación como un hobby y pasar a algo completamente diferente (pero con un nuevo oferta de trabajo ). Sin embargo, su evidente que algunas empresas tienen un don de la contratación de personas que siempre están motivados y en el amor con lo que hacen y, mientras que otros están bien con la gente acaba de escribir algo de código y volver a casa, siempre y cuando no se quejan.

Ha habido muchos artículos sobre coches y externalizar carriles programadores o cualquier tipo de programador y este post puede ser sólo uno más a la lista, pero éstas son algunas de las cosas que he notado en los últimos años.

Para establecer el contexto, yo trabajo en Mumbai, la India y mi día de trabajo promedio general, implica trabajar con mis compañeros de equipo que escriben código (y algunos que no lo hacen), hablando a los clientes y que viajan. Muchas de las tiendas de Rails en la India son pequeñas y medianas empresas (pero no ha habido un aumento repentino en la adopción Rails en la organización más grande también) donde las altas tasas de deserción no se toman muy en serio. Empresas en las que la tenencia de un empleado promedio es de unos 7 meses y lo atribuyen a la cultura de la empresa.

Cultura

Es importante ser realista acerca de lo que su ofreciendo un candidato y si sería capaz de cumplir con sus compromisos. Para un empleado, un empleador honesto, alentador y próxima genera inmediatamente un sentido de pertenencia, el deseo de tomar posesión, y la voluntad de esforzarse por hacer lo mejor posible. La consideración importante aquí es saber si su realmente hacer un esfuerzo para hacer cuál está dentro de sus facultades para exigir lo mejor de su empleado. Cheques gordos son grandes para captar la atención, pero el su rara vez lo suficiente para mantener a la gente ir. Trabajar en pro de la construcción de una cultura de crianza atrae automáticamente talento. TED talk de Simon Sinek describe esta muy bien donde explica, La gente no compra lo que haces; compran por qué lo haces.

Yo trabajé con un amigo (que ahora es un empresario), quien, después del trabajo que me animan a trabajar con él para construir cosas al azar. Nunca realmente conseguimos construir algo increíble :( pero nos enseña mucho sobre mantener la motivación. Nos gustaría averiguar algo para sentirse satisfechos y volvería con maneras de utilizarlo en alguna parte de nuestro proyecto. Que me traiga a otro proyectos .

impacientes /Tempranos /Proyectos secundarios

Es fácil de encontrar personas que están impacientes por probar cosas nuevas basta con ver su cuenta de GitHub. Usted encontrará una gran cantidad de proyectos sin documentación o pruebas construida exclusivamente para experimentar con tecnologías que no pueden obligar a sus clientes a probar. Son gente apasionada que están dispuestos a probar cosas antes de su corriente principal. programadores apasionados son lo que todo el mundo está después. Contrata ellos!

diletantes

diletantes son desarrolladores que pueden incursionar en diferentes tecnologías para hacer el trabajo. Se puede estar Java script de Ninja o el Héroe de rubíes que anda todo el mundo hasta en la conferencia, pero que saben o pueden averiguar lo suficiente para hacer el trabajo. Su esencial que sus programadores a comprender los conceptos básicos de programación, pero la parrilla candidatos durante las entrevistas sobre los métodos oscuros API Rails es inútil. API se pueden aprender, pero cuál es importante es reunir si los candidatos entienden los conceptos básicos de programación orientado a objetos como programación.

La humildad

Me siento humildad es enormemente subestimado en empresas de software. Es importante darse cuenta de que la ingeniería de software es un deporte de equipo y es importante que la arrogancia de un programador de estrella de rock no trae toda la casa. Programadores de estrella de rock son muy bueno tener, pero sólo si es capaz de ayudar a su equipo a trabajar mejor. He sido entrevistado por "los programadores de estrella de rock", cuyo único objetivo era señalar las cosas me chupó (que también era útil en un sentido).

Proyecto Muestra

Su no siempre es posible por varias razones, pero trato de tener a sus candidatos a trabajar para usted durante una semana con un acuerdo justo en un pequeño módulo de manera que ambos tienen una idea de lo que su gusto para trabajar juntos. Nada funciona mejor que sentarse y escribir código para las historias reales.

Habladores

Tal vez para ventas y marketing. Usted sabrá cuando vea sus cuentas GitHub

Estos son mis 2 centavos sobre cómo contratar a los desarrolladores Hotel  ..;