GESTIÓN Vs ARTES MARCIALES

INTRODUCCIÓN

La administración es una profesión codiciado tanto en estilo y estatus. Se espera que los profesionales de la gestión y graduados para estar a la par con las normas establecidas en su vida profesional. También hay un montón de presión sobre ellos para llevar a cabo con regularidad y proporcionar una cierta calidad esperada a diferencia de los demás. Hay menos margen de error, el indulto es menor y la competencia es más. Por supuesto, las recompensas son lucrativos. La teoría de la Y '; La supervivencia del más apto y' es muy aplicable aquí

ARTES MARCIALES

La administración no es todo el mundo y'.? s taza de té. Es para los hombres y mujeres que han querido esa gente en sus vidas. Ellos pelean para ser ellos mismos, mantenerse a la vanguardia y lograr. Esto hace que sea similar a las artes marciales a veces a pesar de las habilidades son suaves. La lucha es por la competencia. Sin embargo, hay un lado a la gestión que dice que no necesita más de una persona a la vez. Por ejemplo, la gestión de uno mismo es una buena habilidad de gestión

Artes marciales en lugar de trabajo

&';. Mi jefe doesn y' t me &' respetan; es un pensamiento muy común entre muchos empleados. y '; El jefe me llama nombres y ' ;, &'; jefe me &' golpea; etc También se escuchan. Esto causa mucha fricción generalmente branding gestión como innecesariamente dar órdenes. Algunas personas son responsables de esto, mientras que otros que conocen el lado más fino que sea mejor y más grande.

GESTIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

La administración puede ser más suave y más profesional. Por ejemplo, la gestión del tiempo no necesita tocar a nadie como se acaba de asignar y garantizar el uso adecuado del tiempo va a hacer. Otros ejemplos son la mano de obra y la administración del dinero. El bajo rendimiento puede resultar en una advertencia formal en lugar de Cumplimiento verbal puede garantizarse a través de la seguridad profesional.

¿CÓMO SE CONVIERTE EN GESTIÓN DE ARTES MARCIALES?

La causa común es la presión que hace que la gente tome su autoridad y la designación de personal . Esto les hace sentir toda su dignidad y el respeto se conecta con sus designaciones, y no nada más.

La discriminación es otra razón. Partes del equipo no son siempre felices, con una copa de vino de la izquierda y reservado para el jefe y no para alguien que quiere el vino solo y no nada más en el partido. y '; Esa marca no es para usted y' dice el camarero y '; don y' it &' ;. t touch Alguien no quiere que todo eso, se siente irrespetado quiere volver causando fricción.

La comparación es otra razón. Alguien que dice y '; quiero por encima de ese hombre y' termina un montón de felices entre ellos y que el hombre. En su camino se pelean, dejó unos a otros hasta que son capaces de renunciar a la otra y concentrarse sólo en sus intereses

EASE

y'. Llama carrera de ratas por algunas personas que querían para asegurarse de que don &'; t ser una parte de ella. Es interesante que a veces o muchas veces estas son las personas que se aseguran de que hay una carrera de ratas pasando y disfrutar de ella. Sí, y' s difícil decir qué y' s bien o mal, que y' s bueno o malo, pero uno puede garantizar costas seguras por apegarse a los principios establecidos de gestión que son aceptadas en todo el mundo. Esto asegura bajo cuestionabilidad resultando en la firma destaca que es fundamental en la ordenación Hotel  .;

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